وی افزود: امسال ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول به عنوان نصاب قبولی در آزمون استخدامی ملاک خواهد بود و قطعا همه افرادی که قرار است استخدام شوند توسط یک گروه مصاحبه خواهند شد و امتیاز ۵۰ به ۵۰ بین آزمون کتبی و مصاحبه نیز به ۶۰ درصد تاثیر آزمون کتبی بر ۴۰ درصد مصاحبه تغییر پیدا می‌کند.
عفت‌نژاد عنوان‌کرد: سازوکار به کارگیری نیروهای حجمی را چابک‌تر می‌کنیم تا نیروها را به کار بگیریم.
وی ادامه داد: اتفاقی که راجب فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این ارتقا طی کرد که نهایتا با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهارداشت: امسال بحث مطالعات و بازنگری در ساختار سازمان را در سطوح مختلف آغاز کرده‌ایم لذا در تلاش هستیم ساختار شعب بازنگری و بروز شوند.
عفت‌نژاد بیان‌کرد: راجب به بحث جانشین پروری و آزمون‌های ارتقای شغلی نیز آنچه که فکر می‌کنم نیاز امروز سازمان است مقررات زدایی است چرا که از بس مقرراتی وضع کرده‌ایم که اختیار افراد سلب شده است لذا در تلاش هستیم تفویض اختیاراتی به استان‌ها انجام شود تا بر اساس منابع خود بتوانند تصمیماتی را بگیرند و بحث جابه‌جایی یا ارتقای نیروها را انجام دهیم.

دانلود رايگان نمونه سئوالات اين آزمون

بازديد : 510

استخدام پردیس بین الملل البرز

استخدام شرکت پتروشیمی کیمیا صنايع دالاهو

استخدام شرکت کار و تامین در استان آذربایجان شرقی

استخدام شرکت مهندسی تاسیسات و انرژی تامین استان تهران

استخدام شرکت اتحاد موتور در ۱۷ ردیف شغلی

دعوت به همکاری بانک گردشگری در ( 1402)

استخدام در بانک رفاه کارگران (1402)

استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی در 3 عنوان شغلی

دعوت به همکاری پزشک خانواده و مراقب سلامت در دانشکده علوم پزشکی خوی

استخدام در دانشگاه علوم پزشکی مراغه (1402)

  نمايش استخدامهاي مرتبط با مدرک شما
  نمايش استخدامهاي مرتبط با استان و شهر شما
  دانلود رايگان نمونه سئوالات آزمونهاي استخدامي
  آگاهي از استخدامهاي روز، دولتي و خصوصي
  اطلاع رساني استخدام هاي جديد از طريق ايميل و پيامک
  انتشار آني آگهي هاي رسمي و معتبر کشور