وی افزود: امسال ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول به عنوان نصاب قبولی در
آزمون استخدامی ملاک خواهد بود و قطعا همه افرادی که قرار است استخدام شوند
توسط یک گروه مصاحبه خواهند شد و امتیاز ۵۰ به ۵۰ بین آزمون کتبی و مصاحبه
نیز به ۶۰ درصد تاثیر آزمون کتبی بر ۴۰ درصد مصاحبه تغییر پیدا می‌کند.
عفت‌نژاد عنوان‌کرد: سازوکار به کارگیری نیروهای حجمی را چابک‌تر می‌کنیم تا نیروها را به کار بگیریم.
وی ادامه داد: اتفاقی که راجب فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این ارتقا طی کرد که نهایتا با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهارداشت: امسال بحث مطالعات و بازنگری در ساختار سازمان را در سطوح مختلف آغاز کرده‌ایم لذا در تلاش هستیم ساختار شعب بازنگری و بروز شوند.
عفت‌نژاد بیان‌کرد: راجب به بحث جانشین پروری و آزمونهای ارتقای شغلی نیز آنچه که فکر می‌کنم نیاز امروز سازمان است مقررات زدایی است چرا که از بس مقرراتی وضع کرده‌ایم که اختیار افراد سلب شده است لذا در تلاش هستیم تفویض اختیاراتی به استان‌ها انجام شود تا بر اساس منابع خود بتوانند تصمیماتی را بگیرند و بحث جابه‌جایی یا ارتقای نیروها را انجام دهیم.
افزایش ضریب امتیاز جذب نیروی بومی در آزمون های استخدامی تامین اجتماعی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی
بیان‌کرد: در آزمون های استخدامی پیش‌رو ضریب امتیاز جذب افراد بومی را
افزایش خواهیم داد تا بومی‌ها بیشتر جذب شوند و همچنین امتیاز ویژه برای
متاهلین و افراد دارای فرزند دیده شده است که به آزمون کتبی آن‌ها افزوده
خواهد شد.
عفت‌نژاد عنوان‌کرد: سازوکار به کارگیری نیروهای حجمی را چابک‌تر می‌کنیم تا نیروها را به کار بگیریم.
وی ادامه داد: اتفاقی که راجب فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این ارتقا طی کرد که نهایتا با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهارداشت: امسال بحث مطالعات و بازنگری در ساختار سازمان را در سطوح مختلف آغاز کرده‌ایم لذا در تلاش هستیم ساختار شعب بازنگری و بروز شوند.
عفت‌نژاد بیان‌کرد: راجب به بحث جانشین پروری و آزمونهای ارتقای شغلی نیز آنچه که فکر می‌کنم نیاز امروز سازمان است مقررات زدایی است چرا که از بس مقرراتی وضع کرده‌ایم که اختیار افراد سلب شده است لذا در تلاش هستیم تفویض اختیاراتی به استان‌ها انجام شود تا بر اساس منابع خود بتوانند تصمیماتی را بگیرند و بحث جابه‌جایی یا ارتقای نیروها را انجام دهیم.
بازديد : 594
اشتراک گذاري اين مطلب در :
استخدامهاي مهم در رحال ثبت نام
استخدامی تامین اجتماعی
تامین اجتماعی
استخدام تامین اجتماعی
افزایش ضریب امتیاز
جذب نیروی بومی
سامانه استخدام جو
ارسال نظر در مورد اين خبر
توجه : براي ارسال نظر بايد عضو سايت باشيد . ورود /ثبت نام
آخرين دانلودها
اخبار استخدامي
